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| ＡＮＡカード |
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| 転職理由 |
第２新卒者の方の転職活動のきっかけってなんでしょう？同窓会で仕事の話をした、ビジネス誌を読んで感化された、自分を見つめなおす機会を持って悩んでしまった。まぁ人それぞれだと思いますが、調査では「給料」って言葉がネックになった方が圧倒的に多いようです。
以下ニュースから引用。
「転職理由１位は「安い給料」５１％ インテージ調査」
転職を考える理由の一番は「給料の安さ」。マーケティングリサーチ最大手のインテージ（東京都千代田区）がまとめた「仕事に対する意識調査」で、こんな結果が明らかになった。転職理由で、「給料の安さ」は全年代・性別で最も多く、中でも３０代男性では６割を超えた。
ビジネスパーソン８００人を対象にした同調査では「転職を考えている」（４２．１％）は「今のところ転職をするつもりはない」（４９．４％）より少なかった。
転職理由では「給料が安いから」が５０．６％で最多。２位の「今の仕事にやりがいを感じないから」（３４．２％）や３位の「キャリアアップ・スキルアップしたいから」（３３．０％）を大きく上回った。
年代・性別で「給料が安いから」としたのは、３０代男性が６１．９％と圧倒的。また２０代男性で５８．３％、２０代女性が５３．７％、４０代男性が５３．１％と、いずれも半数を超えている。長引く不況で所得が増えない中、結婚や出産などの人生の転機を迎え、金銭的に厳しいことを実感していると見られる。
転職しない理由としては「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」（４９．１％）が最も多く、４０代、５０代の男女ではトップ。半面、２０代、３０代の若い世代は「今の職場の居心地が良いから」との回答が上位を占めた。調査は２～４日まで、２０～５９歳のビジネスパーソンを対象にインターネットで実施した。
【引用元】http://sankei.jp.msn.com/feature/shinseikatsu2011/news/110225/nlf11022520060036-n1.htm
たしかに、学生のころと違って給料って目に見えて差別化されますからね。特に第２新卒者なんかは卒業してから月日が浅いので不満も出やすいとおもいます。でも、給料だけを理由に転職をしたいと思うのも少し違うのではとも思います。人生のキャリアアドバイスなどを受けてみてから転職を考えるというのも手かもしれません。だって、転職を経てキャリアダウンしちゃったらいやですもんね。
第２新卒者のキャリアアドバイス
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| 第２新卒者の面接で入社後について聞かれたとき |
第２新卒者の転職活動で面接を受けていて、自己紹介、職歴といった最初の質問が終わりました。面接で続いて聞かれる質問としましては、今後、どのような事をしていきたいかというポイントになるでしょう。自分自身の経験、そしてスキルや強みといったものを踏まえて、それを今後、どのように生かしていきたいのかという事は意欲的に伝えたいものです。
もちろん熱意、意志といったものは大切になってきますけれども、それが押し付けがましいものになってしまわないような注意をする必要があります。そしてあくまでも、それを通じて、貴社に対してこのように貢献する事ができると言った、貢献を意識したアピールをする事も忘れないようにしましょう。
そして面接が進行していく事によって、前半で言った事、そして後半で言った事が食い違って来てしまうようなこともあり得ます。前提としては、明確な考えの軸を持っておくことで問題はありません。しかしながら、書類に書いた事や、自分が言った事などを覚えておくような冷静さを面接で持っておく事は大切なのです。
更に一通りの質問が終わった後、諸条件についての確認が行われる事になるでしょう。具体的には入社日や勤務地、そして勤務時間などと言った、就業条件や希望給与の確認などが中心になります。第２新卒者ならではの質問として、前職との比較を聞かれることもあるかもしれません。
ここも注意をしておく必要はあります。これについても抑えておくようにしましょう。
第２新卒の転職活動のしかた
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| 建築や土木、プラントの職務経歴書 |
建築、土木、そしてプラントなどでの職務経歴書では、今までに担当したプロジェクトというものが非常に重要になってくるはずです。
まずはプロジェクトを一覧にして、金額や規模の具体的な数値を書くようにしましょう。そして取得済みの資格だけでは無く、取得に向けて勉強中の資格も合わせて書くようにします。
概要では、例えば建築物の担当物件の種類から用途といったもの、有名な物件では具体名を記載しても良いでしょう。そして規模や構造、金額といったものを記載するようにします。
役割では、主担当か、それとも補助なのか、リーダー以上であるような場合は、そのマネジメント人数も書くようにします。そして業務内容では、担当業務の範囲を記載するようにします。
資格や表彰といったものは、所得済みのものだけではなく、勉強中の資格も記載するようにしましょう。
建築設計の業種の方は、有名な建物を担当した場合には必ず具体名を記載しておくようにします。施行管理の方は、担当業務の範囲をしっかりと明記しておくと良いでしょう。業務の幅、そして担当した件数によって、評価というものは大きく変わってくるものです。
プロジェクトにおいてどのような役割を担ったかは非常に重要なので、こうした事柄は明確に記載するようにします。
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| 医療、ヘルスケア、職務経歴書のポイント |
医療やヘルスケアといった職種においては知識や経験などに加えて、その貢献度や実績といったものが重要視されます。所属部署や役割、ポジションにおける仕事内容、そして成果の説明については、具体的な数値、名称を記載するようにしましょう。
マネジメント経験をしていた場合などは、業績管理の手法や、担当していたという企画の内容、マネジメントしていた人数、業務内容といったことから、部署やチームの実績などについても、具体的に書くようにしましょう。
また、未経験職種に応募するような場合は、自己PRの項目を作るようにしましょう。
担当施設についてはできる限り具体名を書くようにします。そして、主な訪問診療かも書くようにして、取り扱って来た品目、領域も書くようにしましょう。実績などについても、金額、達成率などを詳細に書くようにします。
マネジメントでは、活動の前後で実績がどのように変化したのかなど、具体的な数値を記載するようにします。MRなどでしたら、その強みや工夫した点、そして志望動機などについてもきちんと記載するようにしましょう。
もし有名な施設で働いていた場合は、出来る限りその施設名を書き、営業部門の方は、その営業実績もきちんと記載するようにします。
第二新卒ナビ
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